よくある質問

ご登録からお仕事のご紹介まで、費用は一切かかりません。（完全無料）
また、登録したからといって、必ずすぐに働かなければならないわけではありません。
「まずはどんな求人があるか見てみたい」「数か月後から働き始めたい」という情報収集の段階でのご登録も大歓迎です。

登録後は職場見学にてお仕事や環境をご確認いただき、不安を解消してからご入社いただいております。
もちろん職場見学後にご辞退いただくことも問題ありません。

ご自身のライフスタイルやご希望のタイミングに合わせて、安心してお仕事をお探しいただけます。

はい、ブランクがあってもご安心ください。ご紹介できるお仕事はたくさんあります！

弊社では「未経験歓迎」や「ブランクOK」のお仕事を多数取り扱っています。これまでのご経験だけでなく、これから「やってみたい」という意欲を重視する企業も増えています。担当者があなたのお持ちのスキルや強みを一緒に整理し、無理なく始められるお仕事からご提案します。

最短で「即日（ご応募の翌日から7日以内）」からスタートできるお仕事も多数ございます！

ただし、一般的にはご応募いただいた後、まずは弊社への「登録面談」を行い、その後、派遣先企業との「職場見学」やスケジュール調整、雇用手続きなどを経てから勤務開始となります。そのため、ご応募から実際の就業開始までは「3日〜1週間程度」をいただくケースが多くなっています。

「できるだけ早く働き始めたい！」という方は、ご登録・面談の際に担当者へその旨をお伝えください。
スピーディーにスタートできるお仕事を優先してご案内いたします。

可能です。
まずはWeb登録フォームもしくは下記受付専用ダイヤルまでご連絡ください。

・関東エリア：0120-907-774
・東海関西エリア：0120-924-552

お問い合わせ後は再度担当者からご連絡をさせていただき、対面もしくはお電話にて職歴やご希望のヒアリングをいたします。
その後、ご希望に合わせてお仕事をご紹介させていただきます。

必要ありません。
応募受付後にご案内する登録用URLより職歴や希望条件をご入力ください。

ただし、職業紹介サービスや紹介予定派遣サービスをご利用の場合は履歴書や職務経歴書のご提出が必要になります。

可能です。
応募受付後にご案内する登録用URLより職歴や希望条件をご入力いただき、対面もしくはWEBにて面談を実施いたします。
お電話での対応も可能ですので、ご希望をお伝えください。

服装の指定はございません。
普段通りの服装でお越しください。

可能です。
国籍に関わらずご希望の条件に合わせたお仕事をご紹介させていただきます。
実際に食品製造業や物流業にて活躍しているスタッフさんも多くいらっしゃいます。

一番の大きな違いは「雇用契約を結ぶ相手（雇用主）」と「サポート体制」です。

・パート・アルバイト： 働くお店や企業と直接雇用契約を結びます。
・派遣社員： 雇用契約は弊社（派遣会社）と結び、お仕事は派遣先の企業で行います。

派遣のメリットは、パート・アルバイトに比べて時給相場が高めな傾向にあること、そして仕事内容の交渉や、万が一のトラブルの際に、派遣会社の担当者があなたと派遣先企業の間に入ってしっかり守ってくれる点にあります。
また、短期間の期間限定から長期のお仕事までご希望にあわせて柔軟に働くことができることもメリットのひとつです。

はい、条件やイメージが合わない場合は、遠慮なくお断りいただいて問題ありません。

お断りいただいたことで、その後の仕事紹介が不利になるようなことは一切ありません。
「もう少し残業が少ない方がいい」「仕事内容が思っていたのと違う」など、断りたい理由を率直に教えていただけると、次回以降、よりあなたにマッチしたお仕事をご提案しやすくなります。
納得のいくお仕事選びを一緒に進めましょう。

はい、十分に目指せます！そのための仕組みもご用意しています。

将来的に正社員（または契約社員）を目指す方には、「紹介予定派遣」という働き方がおすすめです。
これは、最長6ヶ月間「派遣」として働き、あなたと企業側の双方が「ここでずっと働きたい/働いてほしい」と合意した場合に、直接雇用へ切り替わる制度です。
実際に職場の雰囲気や仕事内容を確認してから見極められるため、入社後のミスマッチを防げるメリットがあります。
また、通常の派遣社員として働いている場合にも働きぶりによっては派遣先企業の正社員や契約社員として登用されるチャンスもあります。

髪型・髪色自由などご希望条件に合わせたお仕事を優先して紹介させていただくことも可能です。
登録時に担当者へお伝えいただいたご希望条件をもとにお仕事を紹介させていただきます。
髪型・髪色自由だけでなく、職種や勤務地、服装自由などのご希望条件もお教えいただければ、あなたにピッタリのお仕事をご提案いたします。

弊社は一担当制を採用しており、登録時～就業後のフォローまでひとりの担当者が寄り添います。
就業後は定期的な面談やキャリアアップを目指す方へのe-Learning受講や資格取得支援なども行っております。

派遣先でのお困りごとやお悩みなど派遣先の担当者に直接言いにくいことも、すべて弊社の担当者が間に入って解決に向けて取り組みます。
派遣ならではの手厚いフォロー体制の中で働いていただけます。

派遣先の担当者ではなく、まずは弊社の営業担当へご連絡ください！

「事前に聞いていた業務内容と違う作業を頼まれた」「職場の人間関係で悩んでいる」など、困ったことがあればどんな小さなことでもご相談ください。
弊社の担当者が客観的な立場から派遣先企業と話し合い、環境の改善に向けて誠実に対応いたします。
あなたが安心して働けるよう、全力でバックアップします。

はい、法律に基づき、条件を満たした方には必ず有給休暇が付与されます。
お仕事を始めてから6ヶ月が経過し、その間の契約日数の8割以上出勤されている方を対象に、勤務日数に応じた日数の有給休暇が付与されます。
実際に多くの派遣スタッフの皆さんが、体調不良時はもちろん、お子様の学校行事などのために有給休暇を取得されています。

はい、加入要件を満たすお仕事であれば、すべて加入いただけます。

法律で定められた基準を満たすお仕事の場合は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険への加入手続きを弊社にてしっかりと行います。

はい、対応しております。

弊社では、通常の月払い制だけでなく、急な出費でお困りの方に向けた「前払い制度」を導入しています。
スマートフォンから簡単に申請でき、働いた分の給与をスピーディーに受け取ることが可能です。
利用条件や手数料などの詳細は、ご入社時に分かりやすくご説明いたします。

はい、規定内にて支給いたします。
交通費の規定につきましては、ご入社時にご説明いたします。

はい、定期健康診断は会社負担にて受診が可能です。（規定あり）
法令で定められた有害な業務にてご就労される場合は特殊健康診断の受診もお願いしております。

はい、法令に則って産前産後休業および育児休業を取得していただけます。
ただし、復職の際に休業前の派遣先企業とは別の企業をご提案させていただく可能性もございます。